なぜ就職活動に必死になるのか

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どうして皆就職活動に必死になるの？
卒業して数年してから就職は出来ないの？

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就職活動に必死にならない人間は、
卒業して数年してからも就職しようと本気にならないと思うよ。

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＞１
仮にあなたが会社の人事部の人事担当だとしましょう。
さて、今年度（2002年度）の就職希望者のエントリーシートと履歴書を見ます。
「○年生まれ→〜〜→98年○○大学卒業」
とあったとします。
「おい、こいつは大学卒業してから数年間なにをやってたんだ？」と疑問に思いませんか？
何をやってきたかも分からない人を積極的にとろうと思いますか？
実力主義の会社ならともかく普通の企業じゃ謎の経歴のある人物なんて採用してくれませんよ。

人間は何らかの組織に所属していることで安心感を得るのです。
自分はもちろん、特に他人に対しては特に組織への所属を無意識に求めていると思います。
組織ってのは家族・学校・企業でもなんでもいいです。

大学にいるうちは分からないかもしれないけれども、
社会に出たらたぶんあなたは初対面の相手に向かってこう聞くでしょう、
「あなたはなにをやっていらっしゃいますか？」と
なんの組織にも属していない人をあなたはたぶん信用しない、いや、できないと思います。

だから新卒者は就職活動に必死になるのです。
学校という組織に所属している間に、ね。

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単に会社の評価が新卒>>ブランクあり
だからではないでしょうか？
採用なんてやる気あるかないかが最も重要なので
（むしろ本質的な尺度はやる気だけともいえる）
ブランクがある人間がどうせそもそも仕事やる気ないんだろ
と偏見をもたれるのは仕方ないかもしれない。

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理系だと修士卒がどんどん多くなっていますが、
職種によっては修士卒よりも学部卒が好まれることもあるようです。
研究職等は修士卒が条件であることが多いようですが、
「修士よりもやる気のある4回生が欲しい」という所も
あるようです。
実際募集要項にそう書いてあることはないと思いますが・・

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＞あえん
単にやる気だけの問題じゃありません。
２留の大学生と普通に４年で大学でて一年のブランクありの人で
年齢が同じでやる気も同じ程度だったら間違いなく留年生をとります。
大学に所属しているからです。とにかく社会は組織への所属を第一条件に見ます。
やる気とか能力はその次です。

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＞あえん
職種によっては、というのは例外的事項であって、一般的な現象じゃありませんので
あなたのあげていることは一般論とは言えません。

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↑の意見はうちの指導教授がいっていた意見で、
修士卒が当然な昨今では単に修士行ってもやる気がへたるだけという
ことなのかなと思ったのです。
単に就職を先延ばしするために修士に行くという人もいるので。

しかしそうなると、就職活動のためには下手に卒業してしまわずに
京大在籍を引きずっているほうがよいということになるのでしょうか？
実際は確かにそうか・・
漫才師でさえ京大在籍に固執してるし（あれはネタのためだが）・・

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＞漫才師でさえ京大在籍に固執してるし（あれはネタのためだが）・・
しかしこれ、本人いわく
京大を卒業としてしまうと京大、学歴ネタのインパクトが下がってしまうので
あくまで現役京大生でいることに固執している
ということだったので、これにもあてはまるな。

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＞修士卒が当然な
これは工学部でです。
、

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俺も就活やろっ

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おれもおれも。なぜって？
いけめんは調子に乗りやすいものさ。

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いけめんスイーパー参上
　
　　　　　　　　　　　　　The black satan.

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これはある人物の例なんだが、31歳で無職のすねかじりなんて状況を考えてみろ、かっこ悪すぎるだろ？

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