最近増えている自分に自身のある大学生

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なんなの？

しかも根拠うすいんだけど。
知識があさはかで、経験もないのに、なんで
あんなに自信満々なんだ？
誰か俺に理解できるように説明してくれ。

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板違いです。
私も大学入学時に同様の感想を抱きましたが、しかしなぜそう思うでしょうか？あなたの彼らに対する期待と現実に差があるからではないでしょうか？

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単に世間知らずなだけ。
井の中の蛙なだけだよ。
そういう世間知らずって故意に自分よりも優れた人間を見ないようにして自分のプライドを保っている。
だからその世間知らずよりも優秀な人が論破でもすればプライドは砕かれる。
しかしだからと言って目が覚めるとは限らない。
あとは親の過保護も原因だと思う。
「○○ちゃんは頭がいい」なんてのを子供の時から刷り込まれていれば世間知らずにもなる。

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就職活動とかで露呈することが多いよな。
マクロ経済学などの机上をかじっただけで、自分をビジネスエリートと勘違いしてしまっている。

実際、難関大学に入学を果たしている時点で、
勉強はできることには違いない。だが、それと仕事が
できること、あるいは人間的な魅力は別であるし、
また大学時代にサボっていれば当然、能力は急降下する。プロフェッショナルの世界では才能だけで勝負し、勝ち抜くのは不可能。よってモラトリアム世界の中で非競争している間は、古ぼけたが強固な自信を持ち、社会の入り口にたった時に必要以上に苦悩することになる。
公務員のうつが急激に増えているが、これも同様の現象と思われる。決して世間的に見ればエリートでも優秀でもない、ごく普通の人である役人だが、本人たちにしてみればそれなりに学歴があり、それなりに難しい試験を合格し、割合に大きな権限を持っているので
自己評価が高い。しかし、特に最近では公務員に対する風向きが強く、またそれを覆せるだけの実力も権限もないので、簡単にうつになってしまうと思われる。

自信を持つこと、負けず嫌いなことは悪いことではない。しかし根拠となる行動がなければ存在価値は薄くなる。

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事実、エリート中のエリート、優秀とされている官僚（国家一種合格者）だが、客観的、歴史的に見た時に、戦後６０年の中で、彼らが優秀だとはとてもではないが言いにくい。子どもっぽい失策が多く、「官僚不要論」を唱える政治家さえいる。
特に、財務、外交面に関しては国際的な評価は相当、低い。こういった内部意識と外部意識のギャップは
そのまま個人の価値観の喪失に繋がる。
結果的にではあるが、官僚になる若手はどんどん減少して行き、また２０代、３０代で退官する官僚も多い。

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>>1
ちんこさんとか？

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>うんこ 2007/08/24(金) 23:20:30

あれは自己防衛本能ではないかと。

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勉強能力が高い事を優秀と錯認しているのが主因だと思う。
単に勉強が出来るだけで頭が良いと国民全体が錯認しているからその根は相当深い。
就活ではいまだに学歴優遇があるらしいが、これも全く根拠がない。
高学歴を多く集めた銀行などで離職者が多いのは皮肉としか言いようがない。
高学歴だから優秀だと錯認している本人もバカだが、高学歴だから優秀なはずだと錯認している人事もまたバカだ。
学歴でしか人を判断出来ないというのは根本的に人を見る目がない。
外見の良い女を見ていい女と思い込むのと全く同じ。

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外見の良い女は間違いなくいい女だろ。
性格の良い女は都合のいい女だが。

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>>性格の良い女は都合のいい女だが。
これはひどい・・・

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>>就活ではいまだに学歴優遇があるらしいが、これも全く根拠がない。

学歴がないとシグナリング理論すら学べないでしょ、君みたいに。話が通じない。

>>高学歴を多く集めた銀行などで離職者が多いのは皮肉としか言いようがない。

漠然としたイメージでものを語っているみたいだけど、銀行では今でも学歴によって違う取り方をしていて、離職率が高いのは下のほうの人たち。

結論：学歴が無いのは恥ずかしいことじゃないが、君のように学の無いのは恥ずかしいこと。さらに、学が無い人間が学歴を批判するのは、もっと恥ずかしいこと。

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ある種の仕事は高度な専門能力を必要とする。
学歴が無意味なのは簡単な仕事にオーバースペックな人材を割り当てているせい。

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この一番恥ずかしい人は誰？

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＞外見の良い女を見ていい女と思い込むのと全く同じ。
え、外見だっていい女の主要要素じゃないの？

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超売り手市場で採用活動も戦略的に行わないといい人材が取れないような今日、メガバンは単なる学歴だけでとっているとは思えない。仮に学歴が判断基準に大きなウェイトを閉めていたとしても、過去の採用活動からそれなりに学歴が高い人間の付加価値が証明されているからとるんじゃないの。みんなそんなに馬鹿じゃないよ、胃の中のかわず君。人事はそっちのプロなんだから素人が批判しても浅はかとしかきこえんよ。

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学歴だけで人をとってるとか信じてる人は痛いね
低学歴は落ちたことを学歴のせいにするし、高学歴は学歴があるから自分は大丈夫と妄信してる
就活したらコミュ力ないやつが内定とれないことはいやでもわかるよ
人間的によくできてる人が集まってきたらその中から頭のいいやつ（仕事ができそうなやつ）を拾ってくると
結局高学歴が多く集まるんだろ
全くないとはいわないが、学歴だけで採用なんて大手ではありましぇーん
学歴はあればあるにこしたことはないくらい

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ちょっとした進学校の中学生でも知っているシグナリングも知らないで、学歴だけで採用していると信じているお馬鹿さんって、何を見て生きてきた訳なの？

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そこで出身高校ですよ。

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＞しかも根拠うすいんだけど。
＞知識があさはかで、経験もないのに、なんで
＞あんなに自信満々なんだ？

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京都大学＝ふーん
→麻布高校＝すごいねぇ、君
→三流＝（なんだふつうの京大生か、イラネ）

これが現実

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なんかちんこって飯男みたいだな。
京大に入ってまでこんなにコンプの塊になるのも珍しいよ。
麻布卒って言ってみんなが「でっていう」って思ってるのを必死で麻布＝エリート＝俺と思い込ませたいところが哀愁ただようというか。
普通こーいうのって麻布を貶めたい人がやることだよね。

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このスレ、もう終わったな。
学歴妄信者しかいないんだもん。

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確かに学歴だけでは採ってない。
事実、学歴を頼りに就職活動して、痛い目に合う
京大生はけっこういる。
割り合いに、普段からテニサーや女子学生をバカに
して成績その他が「そこそこ」の人が多い。

ただしメガバンは学歴で採ってる（笑）
寝てても儲かるから、優秀な奴ではなく、不祥事を
起こさなそうな奴を選んでるんだと推測される。
特にみずほ。

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>>mega
こいつ、やばいくらいに世間知らずだな。

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社会人として言うと、「>>mega」の方がずっと正論。
コミュ力コミュ力と言ってる人間に限って、肝心の頭の方がお粗末だったりする。
コミュ力ってそもそも「ノリの良さ」じゃないからね。勘違いしてる人多いけど。
「気遣い」だとか「論理的に話ができること」の方がコミュ力としては重要。
そして、そういうのは学歴と相関関係があるもんだよ。

テニサーみたいなんが歓迎される業界・業種もあるけど（営業とか）そうでない業界・業種も多い。
大事なのは自分の適性を見極めることだよ。

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で、あなたの業種と職種はなに？

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みんな主観で話しすぎｗ

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誰と比べてmegaの法が正論なんだろうか。
あと、社会人なら社会人なりの意味のあるコメントお願いします。

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皆さん、意図的議論荒らしにのってイライラしだしてはいけません。

そして、意図的議論荒らしと、
ただコミュニケーションの手段が未成熟なだけの人を区別するために、
あるいは「それ」の撒いた「イライラの種」を収束させるべく、
一切の無駄な表現は控えなければなりません。

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お前のコメントが一番無駄。

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自信を精神力の源として使う分には、自信はあるに越したことはないけれど、

それが他人からの新規点、改善点の申し入れを受け入れることを阻害するならば、
それは改善しなければならないと想います。

自信とは、「変化に柔軟に対応し、結果としてあらゆる苦難をも乗り越えられる」と信じること。

そして多くの変化は他人からもたらされることを忘れてはいけませんよ。

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>そして多くの変化は他人からもたらされることを忘れてはいけませんよ。

変化⇒変化への対応のヒント　　に変更。

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＞あ（微笑＾＾
あなたが嫌われるのは絶対的上から目線のせいです。

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レスが偉そうなわりに全く的外れなのも理由だろうな。

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>あ 2007/08/26(日) 16:50:49

そうですか。じゃあ私の文章を読んで、私の意図に
反して不快に思う方が居るのであれば先に言っておきましょう。

偉そうな文章に読めてごめんなさい。

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>>自分に自身のある大学生
意味がわからん。
自分に自信のある大学生
では？

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>あなたが嫌われるのは絶対的上から目線のせいです。

しかしながら論理的な観点からいくと、
あなたのN=1を普遍化するのは詭弁です。

ID制が導入されるまでは、
匿名での主観的書き込みはN=１以上の重みを持つことはありません。

例えば「オフ会でのあり方」で私に終始否定的コメントをつけ続けるのは一人でも可能です。

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どうでもいいけど何でそんな細かいこと言うわけ？
相手にする気失せるわ

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>「オフ会でのあり方」

⇒議論板「オフ会のあり方について」スレ に訂正。

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このスレの流れ

自信
↓
就職と学歴
↓
あ（微笑＾＾の登場によって議論についての議論をするメタ議論スレへ

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企業が学歴を指標の一つとして使う時の理由

1.社内学閥
⇒企業による。
2.人事面接コストの削減
⇒企業による。人事による。

2-1.その際には、「大学入試」を潜り抜けるために必要な資質を最低限持っていると評価出来る。当然ながらそれ以上を期待する、過大評価による採用もある。

Q.人事面接で問うことが出来る資質とは。
考慮すべきパラメータの例：面接時間、面接官の立場、地位、企業が人事にかけるコスト

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>自信を精神力の源として使う分には、自信はあるに越したことはないけれど、それが他人からの新規点、改善点の申し入れを受け入れることを阻害するならば、それは改善しなければならないと想います。

他人からの申し入れを拒絶する原因となる自信とは、つまり相手と理解し合えないし、これまでも相手を理解してこれなかったことを意味します。

相手を理解できない⇒相手を馬鹿だと認知する。
⇒私の周りは馬鹿ばかりだ⇒私は素晴らしい！
⇒根拠のない自信

つまりそれは相手の話を聞こうとする忍耐力の欠如であり、会話をより有意義なものにしようとする工夫の欠如であり、それらはつまり、論理性の欠如に起因します。

参考1.「勉強が出来る」＝教科書に書いてある単純論理を追うことが出来、それらを覚えることが出来る。あるいは単純に記憶力がいい。

参考2.勉強はできるが論理性に欠如する一つのケース：主観と論理の区別が出来ない。

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その一方で、ちんこについてどう見るか。

世界が広い人間というのは、いろいろな場所での人間関係があり、たとえどこかで問題が発生しても、相談できる人間もいれば、頭を冷やす場所（別の人間の輪）もあるため、問題解決は容易。多くの人の手が借りられたり、頭が冷えた状態で人間関係について考察する場所があるから。

一方で世界の狭い人間、接する人間の輪が少ない人間とは、問題解決が容易でないケースが多い。人間関係が主な問題であるのに、参考にするべき他の人間関係が存在しないあるいは多様性に欠けるから。

「友達の居ない」ちんこは、同年代の人間とのコミュニケーションについて、冷静に考察する手段を一切有していない。つまり、余裕がない。

だから私はこういうしかない。

「友達を創るために今はつらくても耐えしのべ」
「今はkyoto-u.comをそのためのシミュレーションとして使え」と。

それに、「根拠のない自信」という言うけれど、
それが彼にとっての唯一の希望だったらどうしますか？もしそうなら、それを奪うことがどんな結果を生むか、想像できませんか？

自信とは、人が生きる上で必要なものです。
みだりにこれを奪おうとしてはいけませんよ。

リアルで言うならば、
「他人を追い詰めてはならない」でしょうか。

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だけどちょっと違うかな。
と言うのはテニサーにあるような資質や能力って意外に社会に出た時に有用だったりする（俺はテニサーじゃなかったのでよく分からんが、先輩との関係とか、お金を集めたり、コートを押さえたり、イベントやらを組んだり、仲間と協力したり、イヤな奴とも仲良くしたり）。これは社会に出た時に気付いたが、特に若い頃は、実務よりも、人間関係とかくだらない細かな事に足を引っ張られたりする。そういうのが鍛えられる、学生の時は「キモい奴、軽い奴、自分を持ってない奴」と思ってた彼らの雰囲気がリーマンに必要なようだ、と気付いた。
確かにコミュ力＝ノリ、なわけではない（そんなこと思ってる京大生はいないと信じてるが）。だが、適当に本などを齧ってて、「できてる俺、賢い俺」みたいに思ってる奴（かなり多い）よりはテニサーにいただけの奴の方が、ずっと柔軟性があると思う。
もちろん人間として好きかどうかは別だけどね。

あと人事部はザル。と言うか人間。実際、人事部の
人と仲が良くて飲むけど（どこも社内的にはエリート）、すごい色々と悩んでる。会社に入って分かったが、テレビＣＭは、電通の外注、説明会はリクルートなどの外注、１次面接はヒマそうな営業マンにグッズ渡してやらしてる。２次とか３次で人事がやっと登場して、ここで大体決まる。最終は人事部長や幹部などに顔見せさして最終の確認。ヤバくなければ受かる。
これはどこの会社でもたいがいがそう。人事部はプロって言うけど、１０分やそこらで相手の内面を知れたらそれこそ神だよ。

学歴に関しては、ビジネスの優秀性とそれなりに相関があると感じる。何故かは分からないが。たぶん知的好奇心とか努力資質を持ってる人が＝学歴があるせいだと思う。だから仕事に対する意識も高いし、結果も出す人が多いのではないか。
だからそっちにベクトルを向けなかっただけの、甲子園に出た高卒とか、暴走族で族長やってた中卒とか、
芸能人とか、そういう人も能力は高いと思う。採用されるとは思えないけど。逆に「ふつうの人」いわゆるそこそこの高校からそこそこの大学に行って、
一応、就職活動して・・・みたいな人が１番、非優秀と感じる。

実際、高卒の派遣社員で鬼のように仕事のできる女がいて、驚いたりするのも事実だし、高学歴で仕事ができないと叩かれることが多いが、まぁ叩かれない程度にはやれる奴が多いのも事実。

結局のところビジネスにおけるパフォーマンスを出すか出さないかは、どれだけその仕事に情熱をそそげるかと、論理的思考（実際には現場的には柔軟性とか要領の良さと言えると思う）で決まるんじゃないかな。

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＞人事部はプロって言うけど、１０分やそこらで相手の内面を知れたらそれこそ神だよ。

就活前の後輩にアドバイスすると、どこの会社の人事部でも、ある部分をチェックして判断している。と言うかまともなビジネスマンならそこを見る。
そういう意味では相手に判断つけるのに１分もかからない。だから逆説的に言えば、「優秀でなくても、賢くなくても、そう思わせることが出来る」と言うこと。
間違っても「素の自分を見て下さい」なんてやらずにきっちり対策かけといた方がいいよ。

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人事部って会社の掃き溜めって聞くけど本当？
一番無能な連中が集められると聞いたんだが。
知人の一人が人事部に回されたんだが、やっぱり無能っぽいんだよね。
仕事は社内報作りだって言ってた。

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>>実際、高卒の派遣社員で鬼のように仕事のできる女がいて、驚いたりするのも事実だし、高学歴で仕事ができないと叩かれることが多いが、まぁ叩かれない程度にはやれる奴が多いのも事実。

高学歴だと負う期待が大きくなるぶん評価も厳しくなるんだろうね。実際、低学歴のほうがもっと仕事ができない可能性もある。

結局、学歴がどうであれ人によって出来る仕事は出来るし出来ない仕事は出来ないんだと思う(←言うまでもないかもしれないが)。
あと、家庭の事情とかで頭がよくても大学にいけないやつも少なからずいる。
だから高学歴＝優秀だとはいえないし、適正が重要なんだと思う。
それに普通の業務をこなすだけならよっぽどのバカでない限りできる。そこに高学歴うんぬんを語る必要性は全くない。
逆に高度な専門職になってくると、それなりの学歴を身につけれるくらいの実力がなければ、まともに仕事すら出来ないんじゃないかと思う。
必ずしも高学歴＝優秀だとは限らないが、学歴とビジネスの優秀性に相関性があることは間違いない。

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そんなんあたりまえやろ！
ながながと書いといてこれや！

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正直すまんかった。
でも読んでくれてありがとう。

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ネットって当たり前のことを書くとつまらんし、
ユニークなことを書くと叩かれる。
結局のところ、中田のように、対話を拒否して
オナニー情報を一方的にたれ流すのが良いんじゃないかな。
あるいは、しょこたんやゆうこりんのように、割り切って相手の気持ちいい役を演じてしまう。

自分を持って対話することは、ネット上ではモヒカン族のエジキにしかならない。

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自分の批判をするやつは、モヒカン族wであると。
君は成長しなそうだな。

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人事部ってさ、その会社に入ろうと思っている人間に対して
最も露出が大きくなるわけで
それなりの奴を配置するんじゃないのか？
本当に駄目な奴は会社の外に晒されないような
部署に配属されると思う。たとえば庶務とか？

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君のようなのがモヒカン族の典型ｗ
ＫＹだね。ちょっと読んでみたら。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A2%E3%83%92%E3%82%AB%E3%83%B3%E6%97%8F_%28%E3%83%8D%E3%83%83%E3%83%88%E7%94%A8%E8%AA%9E%29

つーか政治家でもそうだし、学校も、どこもそうだけど人事権持ってるってのは強いんだよ。生殺与奪の権利があるからね。リーマンの場合、出世するかとか、転勤するかとかは深刻な問題なわけで。だからエリートが集まる。あとカネ≒財務ね。学生に好印象を与える、ってのもある。言わば兼任広報部だね。よって美男美女とか、柔らかい感じの人が多いお。優秀でも強めの人は人事部に廻されない。

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文系のひとって、自分の力の及ばない他者に適当なレッテルを貼って、現実から目をそらそうとする傾向があるよね。

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理系のひとって、自分の力の及ばない他者に適当なレッテルを貼って、現実から目をそらそうとする傾向があるよねｗｗｗ

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理系のひとって、謙虚じゃないやつって文系の餌食にされるよね。何度も見てきたｗ

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どういうこと？？？？？

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＞人事部ってさ、その会社に入ろうと思っている人間に対して最も露出が大きくなるわけでそれなりの奴を配置するんじゃないのか？本当に駄目な奴は会社の外に晒されないような部署に配属されると思う。たとえば庶務とか？

一理あるね。
でも経営陣なんかも普通は表に出てこない。
会社の観点で見れば、職能が低いほど一般消費者に近いポストに就くんじゃないかな？

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一般消費者に近いかどうかじゃなくて、
利益の源泉に近いかどうかが問題になると思う。
会社の観点というなら、職能が高いほど利益の源泉に近いポストに就かせたいはず。

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利益の源泉は消費者だよ。
消費者がいるから企業は存続出来る。
いくら株主がいても消費者がいなくなれば企業は立ち行かなくなる。

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＞人事部ってさ、その会社に入ろうと思っている人間に対して最も露出が大きくなるわけでそれなりの奴を配置するんじゃないのか？

これはだいたいそうらしいね。
会社のトップクラスの人材を配置してる場合が多いとか。
だから面接官の人柄に憧れて会社に入ったりするのは危険なんだそうな。

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もしそうならば、ＤＱＮな面接官の場合、一般社員は更にＤＱＮなんだろうか？
中小企業だと人事や広報は普通なんだけど経営者が異常者の場合がある。
そうであっても人事や広報はその異常性を隠蔽している。
これは経営者から見れば優秀な社員と判断されるのだろうか？

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中谷彰浩の本に折る影響もあるんじゃないかな。
あれは就職学生のバイブルで、5冊とも買わないとだめらしい。
あれを読んでどんどん就職戦線が厳しくなってるらしい。
レベルアップしている。

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人事部にエースを置くのは日本だけだね。
特に銀行とか。

中谷はどうなんだろ。内容自体は正しいんだけど、
それほどすごいことも書いてない。
５年前の本はちょっと・・・だけど、
１，２年前のネら内容もかわらんし、
先輩のお下がりでいいと思う。
作者の違う売れ筋を２，３冊揃えて見ておくと良い。


個人的には、いわゆる就活本の殆んどって、それなりの大学に行ってるとか、学生時代に何らかの活動やってたとかって前提があった上での小手先のテクニックな気がする。
実際には、何も考えずに有名大学で３年体育会にいた奴が、テキトーに受けた方が合格率は高い気がする。
実際にキャリアとかをマジメに考えるならば、高校生とか、大学１，２回生のうちからいろいろと動いた方がいいと思うよ。

就活を終わって思ったのは、企業は言うほどポテンシャルを見たりはしない。
大企業のリーマンって基本的に臆病だから、未完の大器を採用する展開は余りない。
ソツなく行くのが成功の秘訣だと思う。
また自分に自信があるのは良いことだと思う。ただ客観評価とズレがないように気をつけるべきだと思う。
明らかに文系な面接官に「会社は技術者が背負ってる」とか言ってのけたり、商品の欠陥を指摘するトンデモ理系学生は多い。
文系の場合、専門性がないのに、自分はできると信じて専門性の高い部門を希望するような奴もいる。

物事に論理性が重要だと言ってるが隣で聞いてると
論理展開がなってない。
東大の奴は論理が正当な場合が多いが、なんと言うか
正しいものの鼻につく奴が多い。

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なんか
メタゲーム化してますよね(笑）

論理性が大切とか面接でいうのはふさわしくない話題だし、面接官を論破したり、黙らせたりするのも
違う。だからといって、機嫌をとるのはダメ、話しが弾むだけではダメ。

相手の求めている言葉を的確に出さなくてはならないけど、それだって、面接中に時一刻として変化していく。

ガリベン君には就職先はないのです、要するに。
（理系は除く。相当電波でも取ってもらえるでしょう。
もともと交渉力とか求められていませんし）

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昔、某企業で面接を受けた時、面接官から
「君の回答は非常に論理的で反論の隙が全く見当たらない。エントリーシートと合わせても非常に論理的で頭脳明晰なことが良く分かる。
しかし余りにも論理的すぎるから冷酷な印象を受ける。現に君は面接中ニコリともしない。これではこちらの方が委縮してしまう。
君が優秀なのは良く分かるけど、やっぱりもっとハートフルじゃないとね」
と言われた。
もちろん不採用だった。
上の言葉は
「君は優秀すぎるから弊社ではもったいない」
と言う意味だったと解釈した。

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理系コンプですか？

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とりあえず、スレタイの漢字ミスはわざとなのか？
もしそうでなかったら…(´・ω・`)

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自信など幻想だ！

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ただのうっかりさんですね。

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うっかり、痩せた眼鏡のイカ京さんをはさんでしまいました。

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空気読まないとダメだよ。
それだから君は不採用なんだ。
理系だからと言って空気読まなくて許しもらえるのは
学生まで。嫌なら学者になれ。

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理系コンプ乙

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よしよし
キミは大人なんだねｗ

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必死だなｗｗｗ

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＞↑ 2007/11/17(土) 08:17:22
＞↑ 2007/11/17(土) 14:22:18
理系とか文系とか、、、もうお前アホかと。
どうでもいいよ。ほんと、厨房か？

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てめぇ、この野郎！

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ん？ 文系は大人じゃくて魯鈍なんだろ。

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蚊系魯鈍が二匹つれました。

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精神年齢は低いよ。
だからどうだってはなしだ。
日本を支えているのは理系だ。技術者だ。
俺達がいなかったらお前ら死ぬぞ。

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再度言う

理系とか文系とか、、、もうお前アホかと。
どうでもいいよ。ほんと、厨房か？

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じゃあ、理系文系でIQテストをすればいいじゃないか。
そうすれば結果が出る。
文系は１００切るやつ続出すると思うよ。

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やれやれ…ひどいスレだな…

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当方文型ですが　高校のとき頭いいやつはほとんど理系コースに流れた記憶があります　それは結局頭のいいやつが理系にいくという証拠だと思います　
理系の人間との付き合い多いが　残念ながら理系の人間のほうが普段からよく考えてるよ　文型が唯一勝ってるのはあまり中身のないことを自信ありげに分かりやすく話す能力なのかなと思います　だから国民の大半をしめるあまり頭のよくない人から支持されるんだと思う　大企業の経営者に文型の人間が多いのはその表れだと思う　理系の人間は説明する中で自分の中で自明と思ってる内容をスキップする傾向があるから　むしろ好んでスキップする傾向があるから　あんまり頭のよくないやつをあいてにする経営者には向かないんじゃないかな　会社の中のブレインとして機能するのかと　けど　文型のほうが理系より頭が悪いことを認めたうえで　実際に文型のほうが社会的により高いステータスに位置していてより高い給料をかせいでいるという事実をみると　別の意味で文型のほうが頭がいいとは思います（つまり狡猾さでは勝ってるのかもしれません）
あと上の書き込みみたいな中身のない発言はやめましょう　

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筋道立てた日本語を書くことと改行を覚えろ

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だからしょうもないつっこみする前に中身のある発言しろ
存在価値ないと思われるよ

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やれやれ…ひどいスレだな…

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おまえが一番ひどい　何がやれやれだ　お前の存在価値にやれやれだ　自分の頭の悪さに気づいてるなら謙虚になってそれなりの発言をしろ

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本格的に糞スレになってきたな

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やれやれ…ひどいスレだな…

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やれやれ…ひどいスレだな…

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やれやれ…ひどいスレだな…

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やれやれ…ひどいスレだな…

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やれやれ…ひどいスレだな…

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やれやれ…ひどいスレだな…

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やれやれ…ひどいスレだな…

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やれやれ…ひどいスレだな…

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やれやれ…ひどいスレだな…

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やれやれ…ひどいスレだな…

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100

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