労働時間についてー労働基準法32条についてー
こぶ平
2002/08/16(金) 01:43:46
過去スレを検索しましたが、見つからなかったので立てました。非常に基本的な事かもしれないので、その時はごめんなさい。
労働基準法（以下、労其）の32条に、
①使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を越えて、労働させてはならない。
②使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を越えて、労働させてはならない。
とあるのに、アルバイトにしろ何にしろ、この法律を守っている会社は少ないですよね？
何でですか？
それと、仮にアルバイトとかで、八時間以上は拒否できるんですか？？
そうした場合、その後の活動に会社側が圧力（退職を迫る等）をかけてきた場合は、会社側は不当行為にならないのですか？
どう思いますか？
某エロ（適当学部）
2002/08/16(金) 15:54:12
まぁ、目安ですから。目安労働基準違反はスピード違反並みの違反率だと授業で聞きマン
某三回
2002/08/17(土) 09:12:12
＞それと、仮にアルバイトとかで、八時間以上は拒否できるんですか？？即座に首になるだけでしょう。
というかその条項に「ただし短期や集中的に繁忙になる職種は除く」って書いてません？
＞会社側は不当行為にならないのですか？
不当行為です。
↑
2002/08/17(土) 09:52:46
＞その条項これって法３２条のこと？
こぶ平
2002/08/19(月) 00:37:21
というかその条項に「ただし短期や集中的に繁忙になる職種は除く」って書いてません？ありますよ。そうじゃなくて、恒常的に長い仕事はどうなるんですかい？
例えば、オレの兄貴はいつも12時間以上働いてるしそんなのざらでしょ？
それは多分、残業とのかかわりになるんだろうけど、残業についての規定とはどう絡むですバイ？
こん平
2002/09/06(金) 21:26:07
変形労働時間制もチェックしておきましょう。一定期間の総労働時間を平均して、週４０時間を超えなければいいということになります。某三回
2002/09/08(日) 07:29:33
残業代もらってるならいいんじゃない？もらってないんだったら、ある程度の額になった時を見計らって、
書類一式まとめて弁護士にでも労基署にでも…
某三回
2002/09/10(火) 05:30:16
あ、そうだ。３６条もチェック
ぱーぷー
2002/09/10(火) 15:46:32
8時間以上の仕事を拒否して、クビになってからじゃ労基署はなんともしようがないでしょ。クビになってからは自分で訴訟を起こすしかない。
残業代が出てないってのは労基署の指導の対象にはなるけど。
ファイトいっぱつ♪
2002/09/21(土) 04:32:46
というか、残業代を払うことの根拠条文がわかれば、解決するのでは？ぱーぷー
2002/09/21(土) 19:43:53
残業代を請求すると風当たりが強くなる罠追加発言